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7月15日7时许，陕西西安某小区50岁的保安周某某提前到岗，交班前倒在保安亭里，送医抢救后不幸身亡。用工方认为，周某某在正式上班时间（当日8时）前猝死，不算工伤。据极目新闻报道，7月21日，家属正在为周某某申请工伤认定。
周某某女儿周女士表示，事发当日，她父亲提前近1小时上岗，在小区保安亭等待与夜班保安交班。交班前，周某某突然倒地不起，一旁的保安报警，周某某被送往医院救治。最终，周某某抢救无效，不幸去世。死亡证明显示，死因为急性心肌梗死。
那么，保安提前1小时到岗猝死不算工伤？对此，上海市汇业律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会执行主任洪桂彬律师告诉记者，为完成工作而提前到岗一般不违反单位的禁止性规定，而且为工作提前做准备也视为工作时间的合理延伸，不影响工伤认定。但是，能否认定为工伤还需要结合实际情况。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内信达配资，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
“从上述规定来看，周某某的情况更符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定的情形，如果其在突发疾病48小时之内死亡，很大可能会被认定为视同工伤。”洪桂彬说。
北京市炜衡律师事务所高级合伙人、炜衡劳动法专业委员会主任姚均昌律师指出，如果周某某被认定为视同工伤，那么其家属可以获得一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、丧葬费等。如果不属于工伤，根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》第二条的规定，其家属可以领取丧葬补助金和抚恤金（合称遗属待遇）。
据媒体报道，周女士等家属到涉事小区了解到，其父亲生前工作的保安亭里没有空调等有效降温措施，“当天西安最高温度超过40℃，清晨7时许气温在32℃至33℃。”周女士认为她父亲是因高温天气在工作岗位上“热”死的，应该算工伤。
对此，洪桂彬表示，如果用人单位没有提供足够的劳动保护措施，会基于过错原则信达配资，合理分配用人单位应承担的赔偿比例。另外，侵权责任和工伤责任竞合的情况在实践中存在争议，有的地方支持“双重赔偿”，不过医疗费、丧葬费等实际发生的费用不能重复获得赔偿。（工人日报客户端记者 杨召奎）
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